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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實(shí)務(wù)
2025-07-09 13:15:55
 
講師:董保華 徐曉丹 瀏覽次數(shù):2956

課程描述INTRODUCTION

“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實(shí)務(wù)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管

培訓(xùn)講師:董保華 徐曉丹    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

課程大綱:
上午課程:三期女職工管理法律實(shí)務(wù)
一、三期女職工特殊保護(hù)概述
 (1)三期女職工的勞動保護(hù)
 (2)三期女職工的待遇保護(hù)
 (3)三期女職工的勞動關(guān)系保護(hù)

二、“女職工三期”相關(guān)假期管理
(1)產(chǎn)前假
(2)產(chǎn)假、流產(chǎn)假
(3)哺乳假
(4)計劃生育獎勵假(晚婚晚育假)
(5)獨(dú)生子女假

三、三期女職工的工資待遇及調(diào)崗調(diào)薪
(1)“三期”女職工各類假期的工資如何發(fā)放?三期期間發(fā)生病假如何支付工資?
(2)各地生育津貼的*規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
     生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?
(3)調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)
     三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪?員工休完產(chǎn)假后回公司,沒有合適的崗位怎么辦? 
(4)女職工違反計劃生育政策生育的假期、待遇處理

四、三期女職工的勞動關(guān)系處理
(1)單獨(dú)二胎政策與企業(yè)風(fēng)險防范
     單獨(dú)二胎員工是否有產(chǎn)假?是否可以享受生育津貼?違反計劃生育政策的員工能否解雇?是否可以享受產(chǎn)假?
(2)三期女職工長期病假的勞動關(guān)系處理
     如何要求員工提供懷孕證明?三期員工長期請病假怎么辦?
(3)三期女職工違反計劃生育政策生育的勞動關(guān)系
(4)入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息的處理
(5)試用期懷孕的勞動關(guān)系處理
(6)合同到期前懷孕是否一定要續(xù)約?如何操作?
(7)因懷孕女職工禁忌調(diào)崗的處理
(8)因懷孕女職工不勝任調(diào)崗的處理
     三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理?
(9)因無法履行調(diào)崗(如搬遷、部門撤銷等),針對懷孕女職工的處理
(10)如何與三期女職工解除合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算?

下午課程:病假和醫(yī)療期管理法律實(shí)務(wù)
一、病假和醫(yī)療期的概念
1.醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2.兩者與停工留薪期有何區(qū)別?

二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
1.病假概述
病假和患病是什么關(guān)系?
有病假證明就等于患病嗎?
患病一定會有病假證明嗎?
2.請假管理
請假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
討論:員工未經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假的,是記為曠工 ,還是記為事假?
病假是什么性質(zhì)?誰有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?
3.醫(yī)療管理
如何防范虛開病假?單位可以設(shè)定哪些限制程序?
指定醫(yī)院復(fù)查制度
指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?要求員工復(fù)診的條件是什么?如何鑒別虛假病假?偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
4.待遇管理
病假工資計算基數(shù)、計算比例及病假待遇各地差異
病假工資的封頂及保底限制
醫(yī)療保險待遇

三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)
1.醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) 
醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計算
醫(yī)療期的延長
討論:抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定?
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算?
2.醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?
3.醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

培訓(xùn)師介紹:
董保華
華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年,并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時,擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評。
董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛,并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人,并獲眾多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn),對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo),具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

徐曉丹
金杜律師事務(wù)所合伙人,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)閯趧臃?、勞動爭議以及涉外爭端解決;徐曉丹律師在處理復(fù)雜勞動法律事務(wù)領(lǐng)域擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾為國內(nèi)外眾多知名企業(yè)提供法律服務(wù)。徐律師曾擔(dān)任多家大型企業(yè)的法律顧問,為客戶處理有關(guān)個人、集體勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂事宜,并協(xié)助客戶起草和修改勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度、錄用通知書、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件,并解答客戶有關(guān)員工工時、補(bǔ)充福利、醫(yī)療期、職業(yè)病、工傷、社會保險等方面的法律問題。同時,徐律師還在解決有關(guān)企業(yè)工會、公司人力資源重整、人力資源外包、經(jīng)濟(jì)性裁員等問題方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
徐律師還曾代表多家國有銀行、上市公司和外商投資企業(yè)處理了大量的勞動爭議仲裁及訴訟案件,其中涉及勞動關(guān)系解除或終止、工資薪酬、獎金提成、競業(yè)限制、商業(yè)秘密、就業(yè)歧視、勞務(wù)派遣及工傷待遇等爭議。


轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/10841.html

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