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個(gè)稅培訓(xùn)課程

【授課對象】企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員、稅務(wù)管理人員

【課程收益】
2019年，“兩會(huì)”閉幕，減稅降費(fèi)大旗，全面鋪開！稅制改革的號角，再次嘹亮！個(gè)人所得稅顛覆性改革正式落幕啟動(dòng)，“綜合與分類課征”閃亮登場！社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，轉(zhuǎn)嫁稅務(wù)機(jī)關(guān)、五項(xiàng)簡并四項(xiàng)、費(fèi)率再度降低！“金稅三期、大數(shù)據(jù)、社會(huì)信用體系”，一系列征管措施從簡趨嚴(yán)。在此宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)應(yīng)如何面對歷史最強(qiáng)個(gè)稅改革和歷史最嚴(yán)社保征收所面臨的人力資本的變動(dòng)！本課程，以宏觀經(jīng)濟(jì)背景闡述入手，讓企業(yè)主兒們認(rèn)清“祖國經(jīng)濟(jì)形勢”。從個(gè)稅改革與社保變革雙向深入剖析企業(yè)人力資本的變動(dòng)與應(yīng)對措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長。

【課程大綱】
一、歷史最強(qiáng)個(gè)人所得稅改革
（一） 居民身份的全新界定
（二） 應(yīng)稅項(xiàng)目的“九大分項(xiàng)”與“四大合并”
（三） 擴(kuò)大個(gè)人所得稅較低檔稅率級距
（四）專項(xiàng)附加扣除具體規(guī)定
（五）過渡性政策

二、社會(huì)保險(xiǎn)全景剖析
（一）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的基本體系
（二）2019年兩會(huì)針對社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)議精神
（三）繳費(fèi)基數(shù)——社保“根基“
（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠繳少繳的法律責(zé)任

三、稅收與社保“數(shù)據(jù)穿透”
（一）顛覆性個(gè)稅征管措施
（二）信用：“守信者處處受益，失信者寸步難行”
（三）全稅種鏈條式管理
（四）社保轉(zhuǎn)嫁后的“稅保聯(lián)動(dòng)“

四、企業(yè)新環(huán)境：人工成本的變革與應(yīng)對
（一）稅收征管思路的改變
1. 大數(shù)據(jù)管稅—“管數(shù)制”的到來
2.“放管服”所帶來的涉稅風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)部化
3. 深化對外開放條件下，社保的前途
4. 社會(huì)信用體系建設(shè)下，稅收信用體系所規(guī)范的市場機(jī)制
5. 國地稅機(jī)構(gòu)合并所帶動(dòng)的全鏈條式稅收管理
（二）人力成本的攀升
1. 人口紅利的逐步消失
2. 第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
3. 老齡化社會(huì)的到來
4. 低生育率帶來的人口負(fù)增長
5. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)代：就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革
（三）個(gè)稅改革+社保“轉(zhuǎn)嫁”稅務(wù)對企業(yè)影響分析
1.稅收管理復(fù)雜化
2.涉稅風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部化
3.全民稅收意識(shí)爆棚式增長
4.促進(jìn)人力資本管理專業(yè)化
5.高凈值個(gè)人涉稅處理多樣化
6.長期：家庭申報(bào)制+全面綜合課征
（四）個(gè)稅改革+社保“轉(zhuǎn)嫁”稅務(wù)：企業(yè)應(yīng)對策略（案例）
1.薪酬構(gòu)成多樣化
2.職工收入延期化
3.機(jī)器替代勞動(dòng)4.職工收入費(fèi)用化與福利化
5.勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、合作關(guān)系
6.精細(xì)化經(jīng)營
7.“守信者”——忠實(shí)的選擇

個(gè)稅培訓(xùn)課程