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勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)管控課程培訓(xùn)

【活動(dòng)內(nèi)容】
一、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤(pán)分析
1、離職員工依法主張年休假報(bào)酬案——員工不休假，單位來(lái)補(bǔ)償
2、離職員工主張年終獎(jiǎng)案——年終獎(jiǎng)的發(fā)放也得遵守規(guī)則
3、辭職員工索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案——年末留人也要依法進(jìn)行
4、員工主張雙倍工資案——年底合同續(xù)訂要注意細(xì)節(jié)

二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控
1、年休假的年底結(jié)算
①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？
②年休假可以跨年度安排嗎？
③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？
④怎么才能既不休假，又不要給三倍？
2、年終獎(jiǎng)的年末計(jì)發(fā)
①年內(nèi)休過(guò)什么長(zhǎng)假可以不發(fā)年終獎(jiǎng)？
②年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定到底是怎么樣的？
③為啥離職員工也要發(fā)年終獎(jiǎng)？
④年終獎(jiǎng)的“同工同酬”到底是什么？
⑤一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
3、勞動(dòng)合同的年終續(xù)簽
①合同續(xù)訂手續(xù)辦理得注意哪些細(xì)節(jié)？
②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？
③同意續(xù)訂，又想加工資，如何處理？
④超期續(xù)訂會(huì)有何種后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人還有哪些招可用？
②曾經(jīng)的那些留人招數(shù)是否還可用？
③如何有效留人？
5、“年清”你做了沒(méi)有？

【講師介紹】
沈海燕（勞達(dá)高級(jí)咨詢顧問(wèn)，高級(jí)合伙人）
上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/上海勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級(jí)咨詢顧問(wèn)，勞動(dòng)法規(guī)政策咨詢師、培訓(xùn)師
沈女士曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫(xiě)好制度、做好管理》等專著。
長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長(zhǎng)各類(lèi)管理制度、合同的撰寫(xiě)、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國(guó)（NEC）、宇信易誠(chéng)、高能環(huán)境、時(shí)代集團(tuán)、豐聯(lián)集團(tuán)、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國(guó)（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團(tuán)、蘇州銀行、宇信易誠(chéng)等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

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