財務人員職業(yè)操守與技能提升
2025-07-07 06:44:15
講師：付華 瀏覽次數(shù)：2947
課程描述INTRODUCTION
財務人員職業(yè)操守與技能培訓
培訓講師：付華
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程背景：
外資企業(yè)（尤其是中大型跨國公司）進入中國的幾十年，直接或間接培養(yǎng)了一批高職業(yè)化素養(yǎng)的管理人員，也推動了財務會計人員的專業(yè)化和職業(yè)化，但畢竟數(shù)量有限，帶動作用有限。無數(shù)快速發(fā)展的中國本土企業(yè)如今正面臨財務人才整體素質提升和職業(yè)操守規(guī)范的困惑。
1、財務會計團隊和個人職業(yè)化
一個職業(yè)素養(yǎng)程度高的財務會計人員，他必將成為一個非常優(yōu)秀的員工，一個團體職業(yè)化程度高的團隊和企業(yè)，它必將會成為一個社會尊敬的團隊和企業(yè)。
1) 如何理解和對待自己的職業(yè)？
2) 什么是職業(yè)化？
3) 職業(yè)化程度高低決定你的職業(yè)發(fā)展前途
4) 職業(yè)化主要是后天學習和錘煉的
5) 財務會計人員職業(yè)化
2、財務會計人員專業(yè)技能與職業(yè)化相輔相成
1）你重視財務會計人員基本學歷教育嗎？
2) 財務會計專業(yè)知識能滿足企業(yè)發(fā)展嗎？
3) 你在培養(yǎng)財務會計人員學習能力嗎？
4) 財務會計人員之創(chuàng)造性激活了嗎？
5) 財務會計人員經驗積累是一潭死水嗎？
6) 是否有人重視和傳播財務會計*管理理念（價值管理、戰(zhàn)略管理、變化管理、資源管理）？
3、財務會計人員職業(yè)操守困擾快速發(fā)展中的企業(yè)
1）作為最后一道防線，財務會計人員有足夠的職業(yè)操守嗎？
2) 遇到職業(yè)操守問題時，財務會計人員會同流合污嗎？
3) 財務會計人員（包括內部審計）如何精準發(fā)現(xiàn)企業(yè)風險和職業(yè)操守問題？
4) 企業(yè)內部控制和風險管理體系如何有效防范職業(yè)操守問題？
課程大綱
第一天
第一部分：行業(yè)，職業(yè)，人才，職業(yè)素養(yǎng)
1. 三百六十行，行行出狀元
2. 西天取經之職業(yè)分工（唐僧、孫悟空、沙僧、豬八戒誰更職業(yè)化？誰的專業(yè)技能最好？）
3. 財務會計職業(yè)的淵源
4. 人才管理
事業(yè)和工作的區(qū)別
人才和員工的區(qū)別
職業(yè)化和打工的心態(tài)區(qū)別
工作目標和績效考核
梯隊建設和人才培養(yǎng)
案例：*國際集團（AIG）的人才培養(yǎng)職業(yè)化道路
5. 職業(yè)化之管窺
誰動了我的奶酪？
團隊和協(xié)作
不抱怨的世界
態(tài)度決定一起
改變你的七個習慣
情境領導力
變化管理
創(chuàng)造力的源泉
第二部分：財務會計人員職業(yè)化標準
1. 職業(yè)化
職業(yè)人的特點
合作精神
良好的資質
職業(yè)化的標準
關注客戶
產品或服務的專業(yè)化
職業(yè)化的內容
職業(yè)品德
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)精神
職業(yè)技能
職業(yè)化過程中的心態(tài)調整
以對方為中心的心態(tài)
提供增值服務的心態(tài)
2. 財務人員的職業(yè)操守
愛崗敬業(yè)
誠實守信
廉潔自律
客觀公正
堅持準則
提高技能
參與管理
強化服務
3. 從個人職業(yè)化邁向團隊職業(yè)化
團隊職業(yè)化的標準
流程標準化
管理信息化
服務精細化
團隊領導者必須具備的職業(yè)化素質
教練
關愛
激勵
授權
團隊成員必須具備的職業(yè)化觀念
主動
服從
合作
責任
職業(yè)化素養(yǎng)理論
《孫子兵法》之熱議
溫水煮青蛙：它為什么被燒死了？
田忌賽馬：他為什么能轉敗為勝？
阿基米德定律：給我一根杠桿我能撬動整個地球
叢林法則：弱肉強食，優(yōu)勝劣汰
狐假虎威：狐貍能長久唬人嗎？
人的成長曲線：只要你能主宰你自己
刺猬法則：人與人相處的學問你應該懂
高效管理的原則
目標管理
計劃管理
時間管理
第三部分：財務會計人員職業(yè)化心態(tài)培養(yǎng)
1. 財務會計人員能力勝任模型和壓力測試
知識
技能
職業(yè)素養(yǎng)
培養(yǎng)主觀幸福感
培養(yǎng)樂觀人格
培養(yǎng)認知調整
培養(yǎng)幽默化解
培養(yǎng)問題解決技巧
逆商（AQ）管理
2. 陽光心態(tài)——每個人都有選擇快樂癿權利
成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的丌完善，強調內在，他們樂意丌斷地向好的方向改進和發(fā)展。
失敗者歸罪于機遇、環(huán)境的不公，強調外在的因素造就了他們癿人生位置，他們怪是抱怨、等待不放棄。
3. 共贏心態(tài)——個人完不成的事業(yè)，團隊可以完成
團隊協(xié)作的收獲低要超過團隊各成員單獨努力所獲的簡單累加，超出的部分就是協(xié)作的超值回報。 共贏的本質就是共同創(chuàng)造、共同進步，共贏是團隊的內在氣質。 企業(yè)價值管理的精髓就在于共贏
4. 空杯心態(tài)——只有把水倒出來，才能裝更多的水
挑戰(zhàn)自我的永不滿足
對自我的不斷揚棄和否定
不斷清洗自己的大腦和心靈
不斷學習、不時俱進。
5. 老板心態(tài)——把老板的錢當成自己的錢，把老板的事當成自己的事
如果你是老板，目前這個項目是不是需要再考慮一下，再做投資的決定
如果你是老板，面對公司中無謂的浪費會不會采取必要的措施？
如果你是老板，對自己的言行舉止是不是應該更加注意，以免造成不良的后果？
6. 感恩心態(tài)——對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激
感恩是一種追求幸福的過程和生活方式
感恩是一種利人利己的責任
感恩讓我們坦然面對工作中的起伏、挫折和困難。
第四部分：財務會計人員的職業(yè)化交際能力
1. 人際關系的黃金和白金法則
黃金法則：你希望別人怎么對待你，你就怎么對待別人。黃金法則已成明日黃花。
白金法則：別人希望你怎么對待他們，你就怎么對待他們。
2. 同理心——相互關懷、理解，才能融洽
表層同理心：站在別人的角度去理解；
深層同理心：理解別人的感情成分。
同理心訓練：用心聽對方說話，讓對方覺得被尊重；正確辯識對方情緒、解讀對方說話的含義。
3. 人際關系的六種模式
人輸我贏。巧取豪奪，坑蒙拐騙，損人利己。
人贏我輸。迫亍壓力，委曲求全，損己利人。
人贏我贏。送人玫瑰，手留余香，利人利己。
人輸我輸。殺敵一千，自傷八百，兩賢俱傷。
不輸不贏。生意不成情誼在，好聚好散，沒有交易。
孤芳自賞。自掃門前雪，獨善其身。
培訓師介紹：
★ 資深財務管理咨詢顧問
★ 曾任職于惠普（HP）、康柏（Compaq）、甲骨文（Oracle）等知名500強公 司任高級財務管理職位
★ 本科、碩士畢業(yè)于中國人民大學經濟學和國際金融與會計專業(yè)
★ 就讀于英國利物浦大學獲得MBA學位
曾任職于惠普（HP）、康柏（Compaq）、甲骨文（Oracle）等知名世界500強公司任高級財務管理職位，其后擔任幾家外資和民營大型公司（能源和礦業(yè)，互聯(lián)網，廣告業(yè)，服務業(yè)，金融業(yè)，快速消費品行業(yè)等）中國區(qū)或大中國區(qū)CFO和副總裁，并兼任CEO獨立管理若干下屬公司的投資和日常業(yè)務運營。目前在職任某大型跨國公司CFO和副總裁。
付華本科、碩士研究生畢業(yè)于中國人民大學經濟學和國際金融與會計專業(yè)，并就讀于英國利物浦大學獲得MBA學位（Business & Accounting專業(yè)）。
付先生經常被邀請為國內外幾家*咨詢公司和專業(yè)培訓機構兼職或專業(yè)講師，國內某專業(yè)機構首席咨詢顧問。曾就全面預算管理課題接受中國經濟網和北京CFO發(fā)展中心的現(xiàn)場專訪，還在若干專業(yè)論壇和權威雜志（F-Council，CFEC，《新理財》，《首席財務官》）就財務國際化管理，公司業(yè)務創(chuàng)新和財務轉型，戰(zhàn)略財務分析，國內外收購兼并，稅收籌劃，戰(zhàn)略成本管理，全面預算管理，現(xiàn)金流管理，外匯風險管理，內控和全面風險管理，項目承包財務管理，集團財務管控等發(fā)表主題演講或撰文。
付先生通過在*中外企業(yè)就職及平時的培訓咨詢工作，積累了專業(yè)的培訓技巧和深厚的培訓管理實踐經驗，更重要的是他兼?zhèn)淞藝鴥韧饪缧袠I(yè)、跨地域各種不同類型公司的專業(yè)管理經驗和豐富的實戰(zhàn)技巧，這使得他對培訓管理的理解更深刻于常人。付老師的授課深入淺出，案例豐富，寓教于樂，適合各種層次管理人員及一般職員的專業(yè)培訓和學習，尤其擅長有關財務專業(yè)方面的公開課和企業(yè)內訓。
轉載：http://www.caprane.cn/gkk_detail/9390.html
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