面試過程中，通常面試官都會問這么一句話，你有什么問題想要問我的？當你聽到這句話，也就意味著這場面試快要結束了。其實這是一個非常重要的環(huán)節(jié)，有很多同學不知道該如何把握，甚至會說我沒有什么問題。那這樣你就會錯失一次給自己加分的機會。所以接下來分兩個話題跟大家好好聊一下這個事情。首先第一面試官為什么要問這個問題，他到底想干嘛？所有的事情你都需要知道背后的因果關系，才能做出更好的選擇。第二，作為求職者，你的核心不是在于真的去問面試官什么問題，而是接下來怎么做，問什么問題才會給自己加分來增加拿到offer 的概率，這才是最核心的。
1、我們先來說第一個問題，面試官為什么會問這個話題？一般有兩個因素，一是面試官也就跟你客氣一下，好，結束這場面試。甚至有可能面試官心里已經把你列到了不合適的名單里了。還有一種可能性是，面試官覺得你真的很不錯，為了能夠更好的爭取到你。所以如果你有什么問題想要了解的話，他都會知無不言。那到底你是屬于前者還是屬于后者，可以觀察他的表情，從他的表情大概也能判斷出來。
2、你到底該問什么問題呢？如果你覺得面試官對你還是比較看重的，你可以問他，如果我來我們公司會具體負責哪條產品線或者哪塊業(yè)務呢？也可以問一下，咱公司目前的規(guī)模或者是公司的整體組織架構是怎樣的，這幾個問題都會顯得產品經理比較有經驗。他在跳槽或者在選擇offer 的時候是有非常強的目的性的。如果我覺得入職之后的工作內容沒有那么大的價值，我就有可能不會選擇這個公司了。因為我比較強，所以會有很多的公司都會給我發(fā)offer。其實越是強者，越容易被人搶的藥。除此以外你也可以問我們公司的產研團隊的配比大概怎么樣？通過這個問題，你可以了解這個公司是不是以產品導向，或者至少這個公司是否足夠的重視產品。如果研發(fā)團隊比例偏高，就會有兩種結果。要么這個公司技術的話語權比較重，相對來講產品就會比較弱勢。要么你在公司就很累，因為你作為產品經理，你是需求方，也就意味著你同時要處理很多項目，寫很多文檔，解決很多問題，所以你肯定就會變得很累。
ok 這是一方面。反過來講，如果你覺得這次面試效果沒有那么好，感覺還沒有把自己的所有的優(yōu)勢發(fā)揮出來。那最后這個環(huán)節(jié)可就一定要抓住了。比如你可以問問面試官這個崗位，你想要招一個什么樣的人呢？或者您對這個人的能力的要求是什么？大家仔細聽，這招最狠的地方是什么？就是無論面試官怎么說，你都可以盡可能往這個能力上考。比如面試官說我想要招一個電商方面有經驗的產品，但是你過去沒有這方面的經驗，你就可以說雖然我沒有電商產品的項目經驗，但是第一我過去做過某某項目，這個項目里面其實也有交易的環(huán)節(jié)。它跟電商的邏輯還是非常相似的。第二我對電商本身也很熟，包括電商不同垂直細分的市場，對于用戶的需求，對電商的業(yè)務還是比較了解的。所以我相信可以勝任這個崗位，這樣的話你就會給自己創(chuàng)造了一些更多的機會。面試官接下來可能會圍繞這個話題詳細跟你多聊一會兒，對你來講就會增加拿到這個offer 的概率。所以核心點在這兒get 到了嗎？當然還有一些要叮囑大家的事情，就是有些事兒該不該問你自己好好想想。比如問公司加班嚴不嚴重，或者上來就問薪酬福利，你自己想想該不該問，或者什么時間問問誰會比較合適自己。
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