在管理當中提拔一個一線員工，看什么，看能力、看業(yè)績、看表現。因為提拔一個一線員工，這叫談戀愛?？墒翘岚我粋€高層干部，看能力和業(yè)績重要嗎？當然重要，但不是最重要。最重要的是價值觀是否一致，也就是我認為最重要的事情，麻煩也是你認為最重要的事情，我最在乎的，麻煩也是你當下最花精力的。有些人沒有被我提拔，真的不是因為能力不行，可是那些沒有被我提拔的人，卻一直以為是自己的能力還不夠。聽懂了嗎？如果能聽懂，你大概就能知道跟你談的戀愛和婚姻，并不是要跟你談婚姻本身。我再跟你談的是企業(yè)內部如何去考量一個一線員工的提拔和一個高層干部的提拔。他倆之間并沒有共同的標準線，基層看業(yè)績、看表現，高層看價值觀是否一致?；鶎咏姓剳賽?，高層叫做結婚，談戀愛都沒開始談，怎么能知道三觀如何呢？
所以談戀愛找自己喜歡的就行了，喜歡什么都可以，財富、顏值、身材、家境、性格，先談下去，才能看出躲在這一切背后的三觀。那結婚是找三觀正還是找三觀一致的，這才是真正的問題。當然，財富、顏值、品行、家境、性格并不是不重要，但這些都不再是第一位了，畢竟太丑了，下不了嘴，太窮了，連找個安靜下嘴的地方都沒有。品行太差了，可能不止對你一個人下嘴。性格太暴了，可能不至于下嘴還下手。結婚千萬不要找三觀正，結婚沒有選擇，只有找三觀一致的，不一定最帥，也不一定最有錢。但前提是你應該讓自己的三觀先正，然后找一個一致的也叫正。但如果你的三觀本來就是歪的，而且你看歪的很享受，那最好找個跟你一樣歪的。這樣你們的生活才能幸福。
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