企業(yè)招聘的渠道都有哪些？招聘渠道會不會影響招聘效果呢？選好招聘渠道，既能節(jié)省成本，又能招到符合需求的人才。關(guān)于內(nèi)部招聘渠道，可以通過內(nèi)部員工推薦來招聘，制定獎勵政策，激發(fā)員工推薦積極性。當(dāng)然，企業(yè)網(wǎng)站也是一個不錯的選擇，不僅成本低，還能提升企業(yè)網(wǎng)站形象。另外，想要受眾廣泛的話，可以利用企業(yè)微信公眾平臺、官方微博、微博、名人轉(zhuǎn)發(fā)等方法。
外部招聘渠道就更多了，最傳統(tǒng)的就是招聘會，成本低，并且選擇多，但是工作量大。在網(wǎng)絡(luò)上還可以在專業(yè)人才招聘網(wǎng)站、地方人才網(wǎng)站以及論壇等發(fā)布招聘信息。校企合作高校招聘是選擇新人的*途徑，雖然用工成本低，但是培訓(xùn)成本高。如果急需的高級管理和技術(shù)人員，可以考慮與獵頭公司合作，發(fā)布媒體廣告招聘也是比較不錯的選擇，受眾非常廣，但是運營成本高且被動。最后，利用海報招聘啟事，也可以適用于一線操作人員，普通員工的招聘。根據(jù)招聘需求，確定招聘渠道，能夠提升招聘效果。
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