很多的面試官在去面試的時候，都很想知道候選人前面的幾份工作是因為什么而離開的。就會問他，你的上一份工作，看你好像做的也挺好的，為什么要離開呢？其實這個問題你這么問，對方會怎么回答？為了夢想，公司倒閉了，整個部門撤掉了。爺爺生病了，都是客觀原因，他*不會告訴你，是因為我的能力不勝任被淘汰了。是因為我的績效不好，是因為我跟領(lǐng)導(dǎo)吵架了，我一不開心，我撂挑子走人了，是因為我干的久了，我膩了，我想換一個環(huán)境，他*不會告訴你這些。
所以你問他為什么而離職這句話，是聽不到真話的，那與其聽不到真話，為什么要問呢？一般的簡歷里面寫離開都會寫一個離開原因的。就看了就好了?？梢酝ㄟ^其他的一些方式去了解他。其實問這個為什么要離開，真正想要知道的不是他為什么而離開。其實背后的潛臺詞是，你想知道這個人的工作動機(jī)，他到底想做什么工作，他喜歡跟什么樣的人在一起，他會不喜歡什么工作。所以這是你想判斷他的動機(jī)，判斷他的動機(jī)的問題會有很多。比如說你曾經(jīng)的工作當(dāng)中做的最有成就感的一件事情是什么？從這里可以看出他工作的興趣點，他喜歡做什么工作，擅長做什么工作。而人的本能是找自己喜歡又擅長的事情，這就是個動機(jī)，然后你就看看他有興趣，他做出成就的那個事情，跟我們今天的工作性質(zhì)比起來，他的相似性有多大。然后還可以再問他，你以往的工作當(dāng)中，就是讓你覺得最有壓力，最挫敗的一件事情是什么？人是逃避痛苦的，看看他最有壓力的那個事情，跟你現(xiàn)在的工作比起來又怎么樣，跟他的上一份工作做的那個事情比起來是不是有雷同。你還可以問他，我想問一下你，你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？曾經(jīng)你的工作當(dāng)中有沒有出現(xiàn)過跟你的職業(yè)規(guī)劃不是太匹配的。這種經(jīng)歷更明顯了？你想要的跟你當(dāng)初選擇的之間是不是有差距？
所以問動機(jī)的問題其實有很多，不是非要問你，你為什么要離開那家公司，這個問題聽不到真話，還會問他為什么要來應(yīng)聘我的公司，他會怎么回答你？他會說我看到你的公司賽道很好，公司發(fā)展很快，我覺得很有前途。反正他肯定會跟你說，你的公司很好，所以我才來的是真話嗎？他*不會告訴你，因為我投了一百多份簡歷出去，只有你公司通知我來面試。他*不會跟你這樣講，他也不會跟你這樣講說。因為我已經(jīng)幾個月沒工作了，我就來試試看唄。我哪知道你公司到底是干嘛的，先看了再說，他不會跟你這樣講。所以這些背后其實你都是想知道他的東西，不需要問這樣一個讓人家容易造假的問題，不要去鼓勵人家造假。而面試實際上是一個打假的過程。
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