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職場中，我們常常能夠見到這樣兩種類型的管理者，一種認(rèn)為自己非常厲害，什么都會，什么都懂，好像天下就沒有他解決不了的問題。另一種認(rèn)為自己，這也不行，那也不行，還有很多地方需要提高。懂戰(zhàn)略的認(rèn)為自己執(zhí)行不行，會執(zhí)行的，覺得自己戰(zhàn)略方面不行。于是他們就拼命的學(xué)習(xí)，不斷的試圖去彌補自己的短板，期望把自己打造成一個無可挑剔的完美管理者。

事實上，根本不存在完美的管理者，完美只是經(jīng)濟學(xué)意義上的一種理想的狀態(tài)。無論是國外的韋爾奇、安迪格魯夫，還是中國的張瑞敏、柳傳志、任正非，都有優(yōu)點和缺點。對于每一個管理者來說，與其花費力氣去補足自己的短處，不如充分的發(fā)揮自己和他人的長處，打造優(yōu)勢互補的。高效能的團隊通過與團隊共同進步，共同成長，不斷的去提升自己的管理能力，提升自己的管理能力。