提升團(tuán)隊(duì)成員的績效發(fā)展，團(tuán)隊(duì)成員是團(tuán)隊(duì)管理者的重點(diǎn)工作。但是發(fā)展人才的前提，要有人才在這里面招募這個(gè)環(huán)節(jié)就顯得特別的重要。但做好招募工作的關(guān)鍵，是要對(duì)引入的人才有清晰的定位。只有我們知道我們想要的是什么樣的人才，我們才有更多的機(jī)會(huì)去找到這樣的人才。如果我們不知道自己想要的到底是什么樣的人才，我們就只能靠運(yùn)氣了。如果我們招募到一個(gè)不具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才，我們還要去培養(yǎng)他，那無異于趕鴨子上架，浪費(fèi)時(shí)間。這里面有一個(gè)4C法則可以供大家來參考。
1、第一個(gè)C就是化學(xué)反應(yīng)，如果我們招來的人才，你喜歡，團(tuán)隊(duì)成員也喜歡，他也喜歡這個(gè)團(tuán)隊(duì)，也愿意跟大家相處，那么他就會(huì)更愿意接受你的指導(dǎo)和培養(yǎng)，更愿意為團(tuán)隊(duì)付出。
2、第二個(gè)C就是品質(zhì)，良好的品質(zhì)是建立信任的基礎(chǔ)，而信任是我們培養(yǎng)和發(fā)展的一個(gè)前提。
3、第三個(gè)C就是能力，所引入的人才一定要具備達(dá)成相關(guān)工作任務(wù)的能力，具備一定的培養(yǎng)的潛能。
4、第四個(gè)C就是貢獻(xiàn)，這一點(diǎn)是非常關(guān)鍵的，如果我們發(fā)現(xiàn)那種，無論在哪個(gè)團(tuán)隊(duì)里邊，都屬于價(jià)值貢獻(xiàn)型的人才，我們一定要毫不猶豫的把它引入我們的團(tuán)隊(duì)，他會(huì)讓我們的團(tuán)隊(duì)插上騰飛的翅膀。
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