企業(yè)如何找到對(duì)的人，這是一家我作為顧問服務(wù)了八年的上市公司總經(jīng)理的總結(jié)，很值得參考。這個(gè)世界不變的就是變，面對(duì)越來越多的不確定性，企業(yè)究竟需要什么樣的人才？這位總經(jīng)理總結(jié)了兩個(gè)關(guān)于對(duì)的人的標(biāo)準(zhǔn)。
1、首先是不固守經(jīng)驗(yàn)。在目前的環(huán)境形勢下，大多數(shù)團(tuán)隊(duì)都需要用新的辦法來完成目前的所有工作，就是快速變化的環(huán)境所提出的要求。所以對(duì)的人首先具有的特質(zhì)就是不固守經(jīng)驗(yàn)，對(duì)的人，會(huì)堅(jiān)持引領(lǐng)大家超越經(jīng)驗(yàn)，甚至忘掉經(jīng)驗(yàn)，會(huì)用全新的角度來看問題，并不斷嘗試新的做法，這樣才有可能突破。
2、對(duì)的人要敢于創(chuàng)新并勇于承擔(dān)責(zé)任。今天所發(fā)生的種種變化是，管理者需要?jiǎng)?chuàng)新工作，組織對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì)和期待也達(dá)到了從未有過的高度。創(chuàng)新已經(jīng)是對(duì)每一個(gè)成員的根本要求，也是對(duì)一個(gè)人的一個(gè)基本特征。不過很多時(shí)候創(chuàng)新會(huì)帶來不確定性，會(huì)帶來更高的成本。對(duì)的人會(huì)把創(chuàng)新與責(zé)任組合在一起，明確責(zé)任和任務(wù)，并發(fā)揮創(chuàng)新的功效。這些基本上都是這位總經(jīng)理的原話，我覺得很值得參考分享給你，祝你早日找到對(duì)的人。
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