辛辛苦苦好幾年，卻為他人做嫁衣，要想領導重用你，提拔你，首先要懂得游戲的規(guī)則，如果你不能獲得重用提拔無非是這幾個原因。
第一，因為你太好用。相比較于那些挑三揀四、喊苦喊累，講條件的老油條，領導把粗活累活交給你，你從來都不會拒絕，并且還小心翼翼，任勞任怨，保質保量的完成。所以就會有鞭打快牛的現象，越是能力強的人，承擔的工作任務越重。
第二，能力越強的人，往往獨立，人格的意識也越強。就像一頭孤狼，領導往往很難駕馭，他們適合當業(yè)務的骨干，可以沖鋒陷陣，在前線殺敵，但不一定適合當領導。因為當領導的首要前提是要學會揣摩領導的意圖，貫徹領導的意圖，而不是個人英雄主義。
第三，將士和士兵需要的能力不一樣。不想當將軍的士兵不是好士兵，但是能夠當好士兵的人，不一定能當好將軍。有的人在本職工作上能干得很好，但是一旦提拔到領導崗位上，就有各種不順利。當領導業(yè)務能力強只是基礎，更多的是溝通協(xié)調，需要調配、統(tǒng)籌和整合很多的資源，對上級要及時請示和匯報。對下要激勵和平衡，不只會辦事兒，更重要的是要學會管事管人。
第四，能力固然是硬指標，但領導重用的人還需要忠誠。忠誠的本質就是你能夠被控制，能力強，但不愿意向領導靠攏。領導為什么要提拔你，是為了提拔你，然后等著你把他取而代之嗎？還是提拔你，然后給自己設置一個前進中的障礙。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/115156.html
