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你是否真的了解面試的多種模式？只有弄清楚每種面試模式的特點和適用性，才能根據(jù)面試者的特點選擇合適的面試模式。多對一的面試方式有四點不足，一是給應聘人員帶來很大的壓力感。二是不利于面試問題的連續(xù)性。三是面試官會顧及其他面試官的感受，從而盡量避免自己學位問題。四是針對國企，大家都怕承擔責任，選擇多對一面試的方式。

一對一的面試方式有三個優(yōu)點，一是可以充分發(fā)揮面試官的才能。二是應聘人員也不用關注過多的面試官，這讓雙方都能保持面試時的專注度。一對一的面試方式是，當某一崗位前來應聘的人員很多，而對該崗位的要求并沒有那么高的情況下，采用的這種方式難免會造成不合適的人員進入到崗位上的情況，無論采取什么方式，都需要結合企業(yè)的實際情況，有針對性的進行。