什么類型的企業(yè)更適合做人力資源共享服務中心呢？我們總結(jié)為三個特點。
1、企業(yè)更多是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，員工的數(shù)量、規(guī)模非常大，所以我們就需要*何服務好每一位員工。
2、企業(yè)設計都從組織機構的形式上來看，會涉及到很多的事業(yè)部，很多的分子公司。
3、基本形成了一種極端化的涉及到集團總部和各個業(yè)務板塊的定位和分工的問題。如何去做集團整體的共享服務中心呢？我們就需要來分析，各個事業(yè)部和分子公司目前人力資源管理的現(xiàn)狀。我們會向共性的事務性的運營層面的一些工作逐步進行整合。我們要捋清楚每個人力資源工作模塊的工作機制和流程，就是說運作的這個流程要清晰明確。
同時在這個基礎上，我們可以導入這種數(shù)據(jù)化的人力資源管理系統(tǒng)。這樣的話講很多事務性行政性的工作的話，通過人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造這種基于數(shù)據(jù)分析的這種大數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理模式。人力資源共享服務中心的打造給企業(yè)能帶來哪些價值呢？
1、可以將人力資源工作從事務性和行政站的經(jīng)歷非常大的這樣的一種狀況擺脫出來，讓HR有更多的時間和精力聚焦于戰(zhàn)略和業(yè)務。
2、通過人力資源工作的整合，可以產(chǎn)生一種規(guī)模效應，降低成本，也就是說以之前各個運營單元都需要配備的這樣的一些人員，我們可以整合到共享服務中心，這樣的話降低人工成本的配置。
3、通過打造共享服務中心，其中這種實時的這種標準化的這種服務，有效的提升員工的體驗感，進而提升員工的滿意度，這是三點核心的價值。
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