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中國企業(yè)培訓講師

股權(quán)分配當中到定價問題,就是估值問題

2025-07-06 13:02:54
 
講師:王樹忠 瀏覽次數(shù):2441
 在股權(quán)分配當中還涉及到定價問題,就是估值問題。 1、新店和老店估值能一樣嗎?低利潤的店和高利潤的店估值能一樣嗎?有品牌的店和沒有品牌的店又不一樣,很多老板是隨口一說,心情好賣貴,心情不好賣便宜,所以定價太重要了。 2、定人。什么

在股權(quán)分配當中還涉及到定價問題,就是估值問題。

1、新店和老店估值能一樣嗎?低利潤的店和高利潤的店估值能一樣嗎?有品牌的店和沒有品牌的店又不一樣,很多老板是隨口一說,心情好賣貴,心情不好賣便宜,所以定價太重要了。

2、定人。什么樣的人入股,誰能成為核心股東?二股東、三股東、四股東。

3、定量。每個人分配的比例是多少?還有定金入股的條件是業(yè)績條件達到15萬還是8萬,三年時間條件三年還是五年,難道有錢就能入股嗎?

4、怎么簽合同,有責怎么退,無責怎么退,回本怎么退,沒有回本,怎么退,都要提前設計好。

5、包括利潤多久分一次,每個月的利潤至少要拿出20%的利潤來分,丑話說在前面。雷打不動,一直到店門店倒閉為止,風險進行留下來。

這兩年口罩事件,有些門店一關半個月,一個月,小股東沒有錢了,生活保證不了了,能不能給他預支一點,小股東家里面老人家生病了,能不能給他預支一點?門店三年要不要搞一下裝修,兩年要不要搞一下軟裝,老板預留的錢越多,股東跟隨時間就越久。所以來總結(jié)一下,股權(quán)決定了企業(yè)能不能做大股權(quán),決定了企業(yè)高層團隊留不留得住。而薪酬決定的是員工的動力能不能有起頭,像戰(zhàn)狼一樣的工作精神。所以老板左手要會發(fā)薪酬,右手要會分股權(quán),這是最重要的工作,賺錢叫本能,分錢才叫本事。



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王樹忠
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