據(jù)說是要有1000個應(yīng)聘，只能招到一個人，那我想強(qiáng)調(diào)的是什么呢？就是招人實際上是一件非常重要的事情。找對一個人，是很重要的，其中包括兩層，意思就是拒絕了不該拒絕的人，找了不該找的人。這個東西到底有什么訣竅呢？現(xiàn)在很多課都在講，其實格魯夫講了沒什么訣竅，那他講的是什么？
1、你要很認(rèn)真去做這個事兒，認(rèn)真到什么程度呢？說你作為一個招聘官或者是做一個經(jīng)理人。你要見無數(shù)人，你才能找一個人，這是你的日常工作。要招多少人呢？據(jù)說是要有1000個應(yīng)聘，只能招一個人，這個太恐怖了，對吧？所以你這項工作多重要，就從這件事情當(dāng)中提出來了。
2、你找一人需要做很多工作，其實就面試這個環(huán)節(jié)，你至少得花2小時，別浮皮潦草的，跟神仙似的看一眼這事兒就結(jié)束了，你行，過來上班吧。其實，他跟結(jié)婚是一樣的，看上去這里面沒有多少理論，但是他告訴你，這是一項艱苦卓越的管理工作，經(jīng)理人恰恰不能忘乎所以。
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