與領導相處，千萬別觸碰領導的四條敏感線，否則再難被重用。和領導打交道，一定要明白一件事，他是上級，你是下級，身份地位必須要明確，不能亂套，很多人就是因為搞不清自身的定位，沒大沒小，經(jīng)常說一些不該說的話，做一些觸及底線的事情，所以才會被打壓、被排擠、被冷落。一個真正聰明的人從來不會觸碰領導的四條敏感線。
第一條，權力敏感線。和領導相處在權利方面，要格外的注意以上的兩點。
1、不可越權。無論是和領導關系如何，都不能先斬后奏，或者越級請示，你私自做主，就是不把領導放在眼里，無視領導的權威，領導當然不會高興，甚至會懷疑你一個取代他的心思。所以在職場中間，該請示的要請示，該匯報的要匯報，多在領導面前出現(xiàn)，你即便沒有功勞，領導也會覺得你可堪大用，有任何好處，第一時間自然會想到你。
2、不可侵權。領導給你安排一些任務，不管是你的本職工作，還是超出你的能力范圍的挑戰(zhàn)，都要接下來，做不做的好先且不論，關鍵要擺出一副好的態(tài)度，當面拒絕領導是職場大忌，更不能把情緒擺在臉上，你給領導擺臭臉，領導就會砸了你的飯碗，無論如何，先把領導安排的事情干好了，只要盡力而為，即便結果不好，領導也不會有太多的苛責。
第二條，人脈敏感線。和領導相處什么人該結交，什么人不可以結交，心中要清楚，尤其是以下的這兩種，千萬別碰。
1、敵人不可交。和領導敵對的人，不要結交，職場競爭猶如戰(zhàn)場，成王敗寇，都是為了自己的團隊和利益而斗爭，你去和對手結交，領導必會認為你吃里扒外，圖謀不軌，所以分清楚形式，懂得審時度勢，才能明哲保身，得到重用。
2、爛人不可交。領導反感的人不能結交，而且職場中間混吃等死的人也要保持距離，他們都是負能量的攜帶者，一旦被傳染，被同化，那你必然會失去領導的信任與重視。
第三條，私交敏感性。與領導相處，私交特別重要，把握好尺度的是關鍵，尤其是以下的兩條。
1、私事不要問。和領導相處。如果領導不主動的提起，就抑制住你的好奇心，不要隨意的去聽，心胸豁達的領導或許會覺得你好奇心重，深信多疑的領導可能會認為你別有所圖，從而對你產(chǎn)生懷疑，領導的私事往往都會被特意的保護和隱藏起來，尤其是在公司*能不能提。
2、秘密不能說。不管涉及到領導個人的秘密，還是公司的秘密，都不能輕易的泄露。領導愿意把秘密分享給你，說明信任你，所以你就更不能辜負他對你的信任。
第四條，利益敏感線。與領導打交道，利益是避不開的話題，而且也是最為敏感的一條線，作為一定要記住一下兩個原則。
第一個原則，不允許的利不能碰。領導沒有允許的利益，說明暫時還不打算給你，身為下屬不能強行去要，或者是去搶，否則你的下場肯定是吃不了兜著走，不僅搶不到，連原本打算給你的那份也會被剝奪。記住，領導擁有分配利益的*話語權，任何人都不能觸碰這一底線。
第二個原則，交叉的利益不能碰。在利益當中，有一部分利益會產(chǎn)生交集，而這些交集地方的摻雜了領導和下屬的利益，作為員工一定要清楚的知道，即便其中有自己的利益，也讓領導來做主，不能隨意去占有，聰明的下屬都會默認交叉利益，屬于領導，自己虧一點，但換來了領導的信任與好感。
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