哪怕是多年的職業(yè)經(jīng)理人，在職場中遇到挫折，都是很正常的，這是因為你的思維結(jié)構(gòu)，價值體系、成功法則不斷受到的沖擊，現(xiàn)實沖破了思維認知的安全墻，讓你措手不及，總結(jié)的五種感受，最深的挫敗感，基本上每個人都會遇到，也曾經(jīng)無能為力過。
1、學(xué)生思維遇到職場思維的挫敗。學(xué)生時代只要自己努力了，就有成績，就會成功，評判成果是單一維度的。職場有了努力也得有方向，有方法，更得會處理好人際關(guān)系，埋頭苦干，遇不到伯樂，只會越干越糟心。
2、努力做事遇到分配不公的挫敗。自己努力做事，事情做得越好，分配的任務(wù)就越多。有些老員工每天悠閑自得，沒啥事兒做，還天天對我們指指點點，工資領(lǐng)的卻比我們高，在職場是論資排輩的，有先進入者的優(yōu)勢，沒有*的公平，甚至相對的公平都很難做到。
3、升職加薪遇到人脈背景的挫敗。明明自己做的業(yè)績高，反而要坐在臺下，給業(yè)績不如自己的鼓掌，看著對方能升職領(lǐng)獎，為什么？就因為他跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處的好，有背景，有人撐腰。
4、堂堂正正遇到勾心斗角的挫敗。自己做事都是光明磊落了，身邊總是有些人在明爭暗斗，每天不想著好好干活，凈想著怎么來整人，職場就是這么現(xiàn)實，陷入漩渦就得順勢而為，自己即使不給別人挖坑，也不能自己跳進坑里，別總是看不慣這個，看不慣那個，心胸能接受各種骯臟了，才能更加的清明公正。
5、工作成績遇到向上管理的挫敗。明明做出了成績，卻因為沒有匯報好，被人摘了果子。明明已經(jīng)搞定問題了，領(lǐng)導(dǎo)卻不認同。明明表現(xiàn)的很積極，領(lǐng)導(dǎo)卻看不順眼。向上管理是所有職場人的難題，自己的上司掌握著權(quán)力和資源，升職加薪都是他說了算，和上司相處好了，你的職場會過得順風(fēng)順?biāo)绻€是保持著學(xué)生時代的那股子憤青的勁兒，就會看啥啥不爽，看誰誰不咋地，挫敗感不斷襲來，那么最終喪失的就是靜下心來改變自己的成長機會。
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