領導提拔人看勤奮嗎？不一定，一般有水平的領導基本上會按照五個標準來提拔人才，他找到的人才必須要符合2個到3個才能作為培養(yǎng)的對象。
1、叫聽話，肯聽領導話的人，代表著有個人的執(zhí)行能力，這是領導提拔人的第一個標準。
2、叫適應，能適應不同的人和不同的崗位，代表一個人的靈活性和他的學習能力。具備這種特質的人，他們總是能夠找到和別人相處的方法，也能夠快速的去適應崗位的要求。
3、穩(wěn)定能長時間在一個單位工作，代表著一個人對組織的忠誠。那老板就會認為你對這個企業(yè)的忠誠度是很高的，要想長期獲得更好的發(fā)展，至少在單位里邊你得干到三年以上，否則很難遇到機會的。
4、懂事兒，懂領導的意圖，代表著一個人有高情商。懂事的人一般是智商和情商比較平衡的人。他們做事兒穩(wěn)妥，辦起事兒來也比較有章法，這種人才是老板重點選拔的苗子。
5、委屈，一個人能承受多大的委屈，代表著你的發(fā)展?jié)摿陀卸啻?。所以你記住，在開始的時候，你的付出和你的回報一定是嚴重不成正比的。你做了很多的工作，很可能都是為別人在做嫁衣。但如果沒有這樣的過程的話，你也不可能進到核心的圈層里面去。
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