職場里遇到壞情緒怎么應(yīng)對？分享一下年薪30到100萬的人，在不同的薪資段位有不同的應(yīng)對反應(yīng)。
1、年薪30萬，責(zé)己內(nèi)耗。能做到年薪30萬，已經(jīng)是專業(yè)能力領(lǐng)域的強(qiáng)者，但是這個(gè)薪資段位的人，很多時(shí)候還有學(xué)生思維，容易把別人對事兒的評價(jià)，等同于別人對自己人的評價(jià)，所以常常陷入精神內(nèi)耗，如果他們不能擺脫這個(gè)內(nèi)耗，就沒有更多的能量繼續(xù)往上走了。
2、年薪50萬左右，結(jié)果導(dǎo)向，不怕撕差。年薪50萬的段位，已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)公司是一個(gè)總監(jiān)級別的人了，這個(gè)時(shí)候他們是帶著團(tuán)隊(duì)需要拿到結(jié)果，所以他們完全不在乎為了推動事情而得罪人，也*不會因?yàn)榈米锶硕a(chǎn)生內(nèi)耗，與其消耗自己，不如瘋狂消耗別人，這是他們在職場上游刃有余的原因。
3、年薪百萬這個(gè)級別的人，有跳出畫布去看畫的能力。職場上我們每個(gè)人都是一個(gè)棋子，年薪百萬的人是能夠跳出棋局去看棋的走向，所以情緒對他們來說不重要，而他們要的是對這個(gè)棋盤的掌控和看懂棋盤里權(quán)力的游戲。而年薪百萬這個(gè)階段是要能夠?qū)棺约旱娜诵裕瑴缛擞嫣炖?，才能夠真正看懂畫布和棋局?/p>
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