職場(chǎng)的一個(gè)晉升名額，沒有給到我，現(xiàn)在要怎么辦？決定一個(gè)人能不能夠被晉升，有一個(gè)541的原則，
第一個(gè)50%，這個(gè)公司的業(yè)務(wù)。公司的業(yè)務(wù)發(fā)展的好不好？當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展不好的時(shí)候，各種組織架構(gòu)的調(diào)整，各種內(nèi)卷，各種所謂的效率低，各種所謂的不公平，各種分蛋糕，拉幫結(jié)派的小團(tuán)隊(duì)的各種的奇葩的事情，一定會(huì)越來越多的，這是五。
第二個(gè)40%，日常表現(xiàn)。這個(gè)日常表現(xiàn)里面我還分兩層，一個(gè)你的個(gè)人的表現(xiàn)如何，另外一個(gè)就是你跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
第二個(gè)10%，真正到了晉升漲薪的節(jié)點(diǎn)上，我奮力一搏，但是這個(gè)里面的影響因素太小了。
所以我能不能夠被得到推薦，我能不能去通過晉升，真的是晉升述職匯報(bào)場(chǎng)上嗎？不是的，提前一年半年，領(lǐng)導(dǎo)心里已經(jīng)想好了，所以這件事情不是你能夠爭(zhēng)取來的。建議是收起你的委屈，客觀冷靜的從你今天的局里抽離出來。今天能不能通過話術(shù)去博取機(jī)會(huì)，而是今天這個(gè)業(yè)務(wù)的大盤和組織已經(jīng)出了問題，且現(xiàn)實(shí)的情況是你跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，那建議是騎驢找馬。
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