如果只做好一件事兒，就能讓人覺(jué)得你靠譜可依賴(lài)，那會(huì)是什么？就是三個(gè)字，給反饋。有沒(méi)有碰到那種情況，一件事兒交代給別人，過(guò)了好久壓根兒沒(méi)動(dòng)，你也不知道該不該問(wèn)一下，問(wèn)了擔(dān)心人家覺(jué)得你不信任他，不問(wèn)又怕事情耽誤了，實(shí)在沒(méi)結(jié)果，直到別人來(lái)問(wèn)你這事怎么樣了，你答不上來(lái)，才不得不去問(wèn)他，結(jié)果才知道，壓根兒還沒(méi)辦，真的很抓狂，所以職場(chǎng)上要記住任何一件事都要給反饋，老板給你布置一個(gè)任務(wù)，你要先回復(fù)收到，我爭(zhēng)取在什么時(shí)間之前完成之后的事情，及時(shí)通過(guò)微信或者郵件匯報(bào)給老板，知道做了什么程度，還有哪些沒(méi)有做完事情，做完了再給老板一個(gè)匯報(bào)，完成了了什么程度。
所以一個(gè)任務(wù)布置下來(lái)至少要反饋三次，別人交給你一個(gè)事也要給反饋。比如朋友托你推薦一個(gè)師弟的簡(jiǎn)歷，你轉(zhuǎn)給了公司的HR，HR認(rèn)為不符合要求，你要告知，或者HR決定通知他的面試，面試結(jié)果如何，每一步也都應(yīng)該及時(shí)給反饋，而不是杳無(wú)音信，或者等別人來(lái)問(wèn)。有人會(huì)抱怨老板管的太多，問(wèn)的太細(xì)，沒(méi)有授權(quán)，總對(duì)下屬不放心，那是因?yàn)槟銢](méi)有及時(shí)匯報(bào)，讓老板一切盡在掌控，你讓老板產(chǎn)生不安全感。這么多年，在工作中，一直要求自己，老板布置任何一件事兒，如果等老板來(lái)問(wèn)我進(jìn)展怎么樣了，就已經(jīng)失職了，一定會(huì)在他問(wèn)之前主動(dòng)匯報(bào)。即便不談工作，在生活中，一個(gè)總是會(huì)及時(shí)給你反饋的人，也會(huì)讓你覺(jué)得靠譜可信。
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