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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

面試談薪時機如何選擇?

2025-07-02 05:11:51
 
講師:禹志 瀏覽次數(shù):2419
 面試談薪時機如何選擇?很多求職者接到HR或獵頭電話時,都比較關(guān)注薪酬范圍,通常獵頭給出的薪酬范圍是接近企業(yè)給出的最高區(qū)間。舉例:企業(yè)給出的年薪是40到60W,而獵頭大部分情況下會說60W或以上,因為獵頭都傾向于通過高薪來吸引候選人,先把候選

面試談薪時機如何選擇?很多求職者接到HR或獵頭電話時,都比較關(guān)注薪酬范圍,通常獵頭給出的薪酬范圍是接近企業(yè)給出的最高區(qū)間。舉例:企業(yè)給出的年薪是40到60W,而獵頭大部分情況下會說60W或以上,因為獵頭都傾向于通過高薪來吸引候選人,先把候選人吸引過來,后續(xù)再篩選,甚至?xí)乙恍┍?0W更高的候選人來擴大人才庫,提升命中率。對獵頭來說,候選人后面談的薪水越高,他們的回報也越高,從這一方面,獵頭和求職者是在同一陣線上的。

如果和你接觸的是企業(yè)HR,給出的薪酬范圍又是怎么樣?大部分情況下,HR給出的薪酬范圍都是比較實在的,如果給出太高,最后企業(yè)卻給不到,也浪費了大家雙方的時間和精力,同時HR給出的薪酬范圍也很難一下子就給到最高數(shù),除非你是特別優(yōu)秀的。當(dāng)明白了這個背后邏輯后,大家心里面就有底了,當(dāng)接到獵頭或者HR電話的時候,如果期望薪酬是在這個范圍內(nèi)就可以繼續(xù)往下走,如果期望高于這個范圍,請直接表達自己的期望,如果企業(yè)能接受,就繼續(xù)往下走,專心面試,只有面試通過后才是談薪最重要的時機。



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禹志
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