一個(gè)問題，知道自己參加面試的時(shí)候，對方是多長時(shí)間決定錄用你的嗎？三個(gè)選擇。
第一個(gè)，1分鐘。
第二個(gè)，15分鐘。
第三個(gè)，30分鐘。
很多人都會選擇30分鐘，但事實(shí)上很多HR告訴我，他們一分鐘就做了決定，剩下的二十九分鐘都是在驗(yàn)證這個(gè)決定。為什么會是這樣？這里有一個(gè)因素，就是首因效應(yīng)。首先效應(yīng)是什么呢？就是你給他人帶來的第一印象，他是對你的判斷，大多時(shí)候都是依賴于這個(gè)第一感覺，如果你閱歷豐富的話，見過很多人，就會發(fā)現(xiàn)，你可以快速的去發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的特質(zhì)，這些內(nèi)在的東西，大多時(shí)候是問問題問不出來的，這個(gè)時(shí)候首因效應(yīng)起的作用。它本身并不神秘，也不是外貿(mào)協(xié)會，而是身后積累了大量的數(shù)據(jù)庫的結(jié)果，當(dāng)然了，如果還沒有這個(gè)大數(shù)據(jù)，那首因效應(yīng)就很可能會給你帶來錯(cuò)誤的判斷。既然這個(gè)首因效應(yīng)是客觀存在的，那怎么樣做才能對我們有利？一個(gè)會快速的方法，那就是讀書。有句話是這么說的，你讀過的書，一定會寫在你的臉上，你不說話的時(shí)候，別人也能看出你的底蘊(yùn)和內(nèi)涵。
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