如何做一個有價值的管理者呢？很重要的是我們一定要知道我們管理者的定位是怎樣的。換句話說，當我們坐上管理這個崗位的時候，首先我們要看看自己是哪個角色，你先給自己定一個角色，哪種角色。
1、按部就班的，是按規(guī)規(guī)矩矩來做管理。這就是我們說往往讀完MBA出來的人，很愛很教條，根據理論照搬。好像是沒有違背管理的常識，但是你又要在結果方方正正。而且特別的辛苦。這種是一種經常受委屈。
2、就像農民伯伯一樣，每天自己干的要死，什么事情都親力親為，甚至還覺得自己付出了很多。一個管理者就要看農民伯伯一樣，每天很辛苦，事事都輕微。最后結果也不好，那你看這就像農民伯伯。
3、更要命的還有一種管理者。覺得我什么都要求人對上，要求上級對下，要求下級，讓他好好去干。我就像個乞丐似的，兩邊受氣，中間受氣，你看這也是一個管理者的寫照。
4、最后一個，很職業(yè)，很專業(yè)，不按照科學的規(guī)律，同時又能夠在人際關系下做好，能夠大大的調動你的小組成員的這種積極性。你看從這個角度來說，這四種管理者，當然大家肯定都想做最后一種。但事實上，能夠做到最后一種的管理者少之又少，我們經常說到這叫管理經營。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/121292.html
