不要高估一個人對負(fù)面評價的承受能力，人對自己的理性都是高估，對自己的感性是低估的，問一個人能不能受得了批評，他會說就事論事，理性客觀，只要你說的有道理，他完全不記恨你，事實(shí)上都知道這是不可能。因?yàn)榕u有兩重含義，我批評你：
一、說明我比你高級，在俯視你，降低了你的地位。
二、說明你這個人或者你做的東西有問題，降低了你的價值。
這兩種含義導(dǎo)致批評一定引起負(fù)面的，所以在工作中，能不批評一個人就不要批評，特別是對于同級別的同事，避免任何負(fù)面評價。如果要批評，就用三明治批評法，先表揚(yáng)再批評，最后再表揚(yáng)一下。在批評當(dāng)中，不要舊事重提，不要人身攻擊，要面向未來解決問題?？傊u看緣分，聽得進(jìn)那是你碰到有緣，聽不進(jìn)要么換個強(qiáng)有力的手段，要么就由他去。
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