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營銷的人才在起初往往是依靠他的人際關系的處理，以及在整個短期業(yè)務結果的達成，而走向營銷管理，或者是更高層的這樣的個職位的。這種結果導向的一種慣性思維和人際導向的個性思維，往往是他成功的一個關鍵的因素。

但在他長期的發(fā)展過程中，其短視思維也會帶來對長期價值和長期布局的不足。我們說對于一個營銷思維的結果導向的管理者來說，他一定要開始去從短期的結果思維走到長期的布局和經營思維。那么遠見卓識，當機立斷才能讓營銷的負責人走得更為的長久。才能帶來更多的價值產出，成就一個卓越的管理者。