咱們領(lǐng)導(dǎo)不太管，我們自己定就好了。如果你遇到總也找不到的領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)也不怎么管你工作不需要時(shí)刻匯報(bào)，自身管理風(fēng)格比較放養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么跟他相處呢？是會(huì)不把他放在眼里呢，還是會(huì)更加謹(jǐn)慎處事呢？給大家?guī)讉€(gè)建議。
1、要學(xué)會(huì)自我管理，主動(dòng)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)跟身邊能給你提供經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)的準(zhǔn)備，同事搞好關(guān)系。
2、就是要主動(dòng)做好向上管理，遇到問(wèn)題和決策，別私自決定要和領(lǐng)導(dǎo)溝通，放養(yǎng)不代表放權(quán)呀。一旦領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己的權(quán)威被挑戰(zhàn)，就會(huì)對(duì)你降低印象分。
3、遵守底線規(guī)則，千萬(wàn)別趁領(lǐng)導(dǎo)不在遲到早退違反公司規(guī)定，天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻，這樣的領(lǐng)導(dǎo)看似什么都不管，但是通常對(duì)管理底線業(yè)務(wù)管理重點(diǎn)會(huì)特別明確有原則，所以不要管別人如何做好自己這個(gè)事。
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