一，千萬別不信，只要努力工作辦事靠譜，從不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，從不主動向領(lǐng)導(dǎo)提要求，那單位的破事、雜事、棘手的事肯定全是你的。
二、職場的社交，不是共情社交，而是共利社交，所以人脈的本質(zhì)就是利益交換。
三、跟小領(lǐng)導(dǎo)交心容易，但交往難，跟大領(lǐng)導(dǎo)交往容易，但交心難。
四、記住升職之后，才能看到更多與眾不同的風(fēng)景，才知道什么是一覽眾山小。
五、在職場沒有功勞，那就是沒苦勞。
六、體制內(nèi)，要學(xué)會尊重單位里的每一個人，包括做清潔的阿姨，因為他可能是領(lǐng)導(dǎo)的二姨媽。
七、對領(lǐng)導(dǎo)任何場合，都不要視而不見。
八、同事之間要有邊界感，不用討好每個人，更不能做職場的老好人。
九、沒有任何一個同事有義務(wù)的幫你。
十、領(lǐng)導(dǎo)說這事兒離不開你，那很可能是在捧殺你，自己要多掂量掂量，是在培養(yǎng)你還是忽悠你壓榨你。
十一、不要輕易相信任何人的承諾，除非有足夠的把握。
十二、在工作中，不僅要做好自己的工作，還要讓領(lǐng)導(dǎo)看見你做的工作。
十三、有事需要向領(lǐng)導(dǎo)請示的時候，能當(dāng)面匯報的，一定當(dāng)面匯報，不要打電話，也不要用微信。
十四、職場中出了問題，大家的第一反應(yīng)肯定是甩鍋，而不是解決問題。
十五、對方能夠輕易辦到的事，但是沒有答應(yīng)你，那就是拒絕。
十六、職場上，如果高你半級的人，往往是最危險的，同級的一定是天然敵人。
十七、適當(dāng)露出點小缺點，才能別人忽視你更大的缺點。
十八、想快速的融入一個集體，最直接的方法，就是和他們一起去欺負(fù)一個人。
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