如果面試很容易掛，一定聽聽這個(gè)大廠面試官的四點(diǎn)建議。
一、盲目補(bǔ)短，不如一心取長。雖然大家都說喜歡復(fù)合型人才，但是如果在面試的時(shí)候說這也會一點(diǎn)，那也會一點(diǎn)，不免讓你看起來像個(gè)打雜的，一定要清楚，公司招人不是憑三好學(xué)生，招你的原因，是因?yàn)樵谶@一項(xiàng)工作里面有過人的長處，就像鄭淵潔說的，奮斗人生的訣竅，就是經(jīng)營自己的長處。
二、摻水我不一定看得出來，但是撒謊是一定能識破。在過往經(jīng)歷里面摻一點(diǎn)水，看不看得出來，取決于對業(yè)務(wù)的了解程度，但是如果直接說謊，先不說面試官閱人無數(shù)，就僅僅只看慌張的模樣，不能自圓其說，很容易就能看得出來你在說謊，當(dāng)然在那種開放性問題的時(shí)候，直接背模板，也會引起面試官的反感，你的優(yōu)缺點(diǎn)，你覺得你最有成就感的事情，面試官本意是想看你的性格，是想看一個(gè)你是什么樣的人，但是你直接給他背了模板，不免會讓面試官失望。
三、切忌控制好時(shí)間。簡單的問題二十秒找到三十秒就足夠了，面試必問題控制在兩分鐘之內(nèi)就可以了，面試是一個(gè)溝通交流的過程，不是演講，不是讓你自說自話。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)面試官已經(jīng)有一些不耐煩，已經(jīng)有些跟不上你的節(jié)奏的時(shí)候，需要趕快的結(jié)束這一個(gè)問題，回答問題時(shí)也盡量的列舉一二三，或者用star模型，邏輯清晰的抓住面試官的注意力，否則不僅說的話沒有效果，還會引起面試官的疲憊感。
四、回答問題的時(shí)候，不要給自己挖坑。不要在自己毫無準(zhǔn)備的情況下，描述自己的經(jīng)歷，說不定面試官就對你過往的經(jīng)歷有一定的興趣，仔細(xì)問下去，就會發(fā)現(xiàn)你支支吾吾，眼神左右躲閃，回答不出來，本來是加分項(xiàng)，硬生生掉到坑里了，因此，面試之前自己要講的過往經(jīng)歷，全部都事無巨細(xì)的檢查一下。
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