老板越級找我干活，直屬上級不支持我怎么辦？咱說的直接一點啊，其實是他們之間的撕扯。你實際上甚至于在某種程度是變成了他們之間撕扯的道具，你就做好你的道具就好了。你參與進去有可能就被扯爛了，說兩個方案。
1、要不你跟你的上級講，請你的上級去跟你的老板，說你事情太多排不開。如果你的上級堅持，要讓你去跟老板講，你就直接跟老板說這個事情你是愿意干的，但是確實部門事情比較多，這時候建議他要和你的上級打聲招呼，就直接說下就好，其實背后的操作邏輯很簡單是什么呢？就你不要牽扯進去，不要有你的觀點，或者說你覺得應該干，你的上級說不應該干，你倆就撕扯起來了?；蛘哒f你覺得不應該干，你的老板說應該要干，然后你就想辦法讓你的老板不讓你干，這個其實你就太內(nèi)耗了，你要跟你的上級講，我就是個干活的，你不要有愧疚。
2、因為這兩方那邊你得罪誰都得罪不起，你中間去摻和，人家還會覺得是你在里邊可能有什么觀點，你就請你的上級去協(xié)調(diào)。回頭呢，你老板也不會怪你，他知道怎么回事。那回過頭來，你的上級如果不愿意講，不愿意擔責任，他說哎呀，我咋好意思開口呢，說要不你直接拒絕不就完了嗎？那可以，那你的拒絕肯定不是拍桌子。因為你要知道公司老板肯定還是核心嘛，那老板要是對上級不滿意，他把他免掉，你還能存在，要對你倆不滿，你把你們一起免掉，你不也就殃及池魚了嗎？你委婉的表達，你說要不你跟我的領(lǐng)導說一聲，他也能明白是怎么回事，反正我也不用多說。所以在這個里邊呢，就是最核心不要摻和進去，你們要陷進去，不要有過多的表述。然后我就作為一個道具，把工作做好就行，反而是明哲保身的最好方式。
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