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找工作最怕的不是沒有面試，而且面到最后掛了，掛的原因，主要是你不知道主管面和高管面的差別，還拿著主管面的成功經(jīng)驗去高管面，總結(jié)了高管面的三個不要。

第一，不要覺得高管不懂業(yè)務。很多人有種錯覺，覺得高管不懂，或者不關注業(yè)務細節(jié)，其實高管也是一點點熬上去的，所以面試前，一定要跟HR，或者業(yè)務負責人，確認好高管的風格，有的就是注重細節(jié)，有的就干脆不問業(yè)務，就是在問你平時關注哪些媒體，這是在看你的學習習慣，更能考察你的學習能力和主動性，比直接問你，舉例證明你的學習能力強，更有殺傷力。

第二，不要主動討論宏觀問題。宏觀問題不是你擅長的領域，所以除非高管問，千萬別說你對行業(yè)有深入的了解，不要試圖和高管，在你不擅長的領域，比高度、比深度、比廣度，你就是個有上進心，有潛力的大頭兵就足夠了。

第三，不要多說。一般情況，如果業(yè)務面完了，高管面的目的就是把把關，除非高管和主管不合，或者你的表現(xiàn)非常差，所以不要過度展示你的能力，也不要陳述額外的信息，多說多錯，高管時間寶貴，耐心有限，你的回答一定要結(jié)論先行，簡潔明了，這樣離offer才又近了一步。