面試談薪很頭疼，要太高擔心主說的offer飛了，要太低又覺得自己虧，把握這個度非常關鍵，總結了三個思路，找工作的時候，肯定用得上。
第一，面試前問薪資。在第一次面試邀約前，HR通常會問你的期望薪資，他是想看你的希望薪資，在不在他的預算范圍內，如果在，就繼續(xù)聊，不在就pass，不然會給他自己挖坑，這時候也不要給自己挖坑，報一個固定的數字，這樣的話后續(xù)再往上談就很難了。
第二，靈活出價。面的好就多要，面不好就少要，面的好不好其實是有感覺的，找工作的前期，主要的目的還是拿offer，拿到了offer越面越自信，要知道offer是抬上去的，不是要上去的，要有耐心，要有策略，客觀評價自己的競爭力，不要低估，也不要高估，最忌諱的就是拿了offer就馬上入職，后邊有再好的機會，你也不知道。
第三，我很值錢。你這要點有點多，這時候不要不好意思，自信的給出你的理由。
一、我過去是多少多少錢。
二、我過去有穩(wěn)定的業(yè)績貢獻，潛力很很大，在新崗位上能做更大的貢獻。
三、我的漲幅是符合市場行情的，手里也有其他的offer。
四、多一點點漲幅，我干的更踏實。要知道HR也愿意多給你一點：
1、給的又不是他自己的錢。
2、你來了，干的也踏實，但是他也要對公司有個合理的解釋，你總結的越充分合理，他幫你爭取的動力也越大。
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