假如你要求月薪八千，但面試官說(shuō)你只值四千，遇到這種情況，你可千萬(wàn)別服軟啊。記住懟的越狠，他越喜歡你，萬(wàn)能公式是懟天懟地懟公司。比如你面試新媒體運(yùn)營(yíng)啊，你要八千，然后他非說(shuō)你只值四千。
1、你第一步懟天，你在外面點(diǎn)菜，還得看天氣呢，更何況招人呢，哪能不看市場(chǎng)，你說(shuō)對(duì)不對(duì)？所以這么跟他說(shuō)，薪酬代表一個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值。我的薪酬不是貴公司定下來(lái)的，是市場(chǎng)定下來(lái)的。
2、懟地就是懟缺點(diǎn)。他拿你缺點(diǎn)說(shuō)事，你就原封不動(dòng)的懟回去。比如他說(shuō)你剛畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)。你就回他，我剛畢業(yè)并不代表我沒有經(jīng)驗(yàn)?zāi)?。所有?shí)習(xí)兼職都是和新媒體運(yùn)營(yíng)有關(guān)，*勝任你的崗位需求。市場(chǎng)上有我這種經(jīng)驗(yàn)的新媒體人才，月薪至少是一萬(wàn)，我要求八千，并不過(guò)分。
3、是懟公司。市場(chǎng)上的人才貴有貴的道理，要想馬兒跑得快，還不給馬兒多吃草，是不可能實(shí)現(xiàn)的，我相信貴公司會(huì)是愿意為價(jià)值付出的伯樂(lè)。HR可能被你懟到臉紅，但是內(nèi)心肯定是給你豎起大拇指的，所以去面試，你就自信的說(shuō)出你自己的薪酬期待和，你斤斤計(jì)較薪酬的公司，你也不用過(guò)多考慮，沒有前途。
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