面試的輪次越多，越要警惕，不要掛在面試的最后環(huán)節(jié)，向面試官提問(wèn)，面試提問(wèn)反映了你的水平，但很多同學(xué)同一個(gè)問(wèn)題，問(wèn)不同角色的面試官，那是因?yàn)椴粫?huì)看人下菜碟兒，你的提問(wèn)既要達(dá)到你的目的，也是面試官關(guān)心的，這樣才能體現(xiàn)你的水平。比如第一面是HR，HR最了解的就是組織架構(gòu)、人才發(fā)展、部門(mén)協(xié)同。
第一，可以問(wèn)：這個(gè)崗位最看重哪些能力。
一、可以針對(duì)這些能力再展示一輪。
二、針對(duì)回答，為下一輪面試做準(zhǔn)備。
第二，可以問(wèn)：所在團(tuán)隊(duì)的分工是什么樣的？團(tuán)隊(duì)之間的分工是什么樣的？
一、可以判斷這些重點(diǎn)。
二、針對(duì)回答，為下一輪做準(zhǔn)備。
如果是直屬領(lǐng)導(dǎo)，他提問(wèn)你，你最有成就感的事兒，是想看你能力的天花板，同樣你可以問(wèn)他，這個(gè)崗位遇到的困難和挑戰(zhàn)。
一、可以判斷未來(lái)工作的難度。
二、如果你過(guò)去有類似的經(jīng)歷，可以接著他的話題，再去展開(kāi)說(shuō)說(shuō)，這樣能夠增加你成功的概率。
第三，可以問(wèn)：業(yè)務(wù)有哪些痛點(diǎn)，有哪些考核指標(biāo)？這些問(wèn)題都是在為下一輪面試提供思路，同時(shí)也能展現(xiàn)你業(yè)務(wù)的敏銳度。如果是大領(lǐng)導(dǎo)，也就是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，你問(wèn)他這個(gè)工作的難點(diǎn)，他是沒(méi)有什么體感的，因?yàn)樗唤佑|具體的工作，這時(shí)候啊你可以問(wèn)他，你對(duì)這個(gè)崗位有什么期待，或者要求，注意這里是提要求，這才是他最關(guān)心也最擅長(zhǎng)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/128286.html
