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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

入職背調(diào)被前,做好預(yù)期管理

2025-07-08 22:40:01
 
講師:聞博 瀏覽次數(shù):2467
 入職背調(diào)被前領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)壞話了該怎么辦?你的級(jí)別越高,或者是崗位越專業(yè),那么就會(huì)越重視你的背調(diào),如果只是普通的執(zhí)行崗位,或者是級(jí)別不高的小管理,更多的其實(shí)是信用背調(diào),過(guò)往有無(wú)刑事案件等,當(dāng)然如果你不信,真的和上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)有沖突,那么在得知要被

入職背調(diào)被前領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)壞話了該怎么辦?你的級(jí)別越高,或者是崗位越專業(yè),那么就會(huì)越重視你的背調(diào),如果只是普通的執(zhí)行崗位,或者是級(jí)別不高的小管理,更多的其實(shí)是信用背調(diào),過(guò)往有無(wú)刑事案件等,當(dāng)然如果你不信,真的和上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)有沖突,那么在得知要被調(diào)之后,一定要提前跟 hr 做好預(yù)期管理。

一、誠(chéng)實(shí)的告訴 hr 。你和你前任領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)存在著矛盾,簡(jiǎn)要的告知他故事的來(lái)龍去脈,但是不能是你個(gè)人原因造成的,確保這個(gè)原因,不是你工作上,也不是你人品上的致命原因就可以了。

二、多提供一些其他人的聯(lián)系方式。不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的,可以是你的同事,或者是你前 hr,被調(diào)的人多了,負(fù)面比例就下降了,正常來(lái)說(shuō), hr 也不會(huì)只聽(tīng)一個(gè)人的片面之詞,要相信優(yōu)秀的 hr ,他是有自己的判斷力的。

三、記得強(qiáng)調(diào)你離職時(shí),有做好自己的本職工作,以及正常的工作交接。

四、平時(shí)記得積累自己周邊的人際關(guān)系,同事跟你討厭的是同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),同事覺(jué)得你 ok 以后,被調(diào)的時(shí)候,自然會(huì)有人幫你撐腰。



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聞博
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