面試談薪一定不能被忽悠了，那些 hr 都是老油條了，如果不學(xué)會這四招，他們隨便兩句話，就把你工資給壓下來了。
一、不被 pua。hr 的常見套路，就是胡蘿卜加大棒，你這匹配度還是稍微差了點，經(jīng)驗上面也有所不足，能力這一塊，還需要打磨一下，這就是典型的大棒。接著他就開始給你上胡蘿卜，但面試官總體來說還是比較滿意的，愿意給你這個機(jī)會，公司每一次，都會有薪資的普調(diào)，晉升空間也很足，很多意志不堅定的同學(xué)，就倒在了這第一關(guān)。
二、不能交底牌。hr 肯定會提前先問你期望薪資，如果你過早的交出了你的底牌，hr 就知道應(yīng)該用多少的價格來拿捏你，他們總是會找到一個壓住你底線的價格，然后再以各種福利誘惑你入職，所以回答期望薪資之前，一定要反問他薪資結(jié)構(gòu)、績效構(gòu)成、考核標(biāo)準(zhǔn)，確定哪些是能夠拿到手的，哪些是有條件的。
三、不要剛也不要慫。不需要獅子大開口，但也不需要不好意思，顯得我們非常稚嫩，容易被拿捏，薪資無所謂，更看重機(jī)會，這樣子話千萬不要說，談薪是我們?yōu)閿?shù)不多漲薪的機(jī)會。
四、不要沒理力爭。hr 只是你談薪路上的搭橋人，真正決定你薪資的還是部門領(lǐng)導(dǎo)，以及他手里的預(yù)算，如果薪資沒有達(dá)到預(yù)期，一定要給 hr 一個合理的理由，讓他幫你繼續(xù)爭取，比較好的理由像是我有其他家的 offer，這個薪資水平和市場行情相比還是偏低了，也可以說城市的物價水平，或者繼續(xù)表達(dá)你想入職的決心。
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