職場里面一般話多的死的最快，話多話密確實可以顯得，你這個人腦子轉的快，有點小聰明，但是整個人的氣場就沒有了。當時好像是有個應屆畢業(yè)生，給任正非寫了一封信，洋洋灑灑寫了一整個方案，控訴公司弊端以及解決方案，任正非直接把他開除了，病從口入禍從口出，給出的理由，其實就是你一個新來的不了解公司發(fā)展，也不知全貌，就在這里大放厥詞，顯得你這個人高傲并且輕浮。
所以在職場里面一定要做一個觀察型的人，任何說出去的話，要在腦海里面過一遍，想法是你的可以不受約束，但是做法，要考慮其他人的感受，要考慮這句話說出去的效果，多聽少說盡量不要評價，當對方不需要的時候，所有的幫助都是負累，邊界感這個事情怎么做，這個事情也很簡單，就是慢一點，凡事先聽一下，就像學英語的時候，先大量輸入，然后再輸出，大家最討厭的就是聽也不聽，直接輸出結論的人，這也是為什么言多必失，必然會引起反感的原因，輸出觀點首先就是要做一個聽話的人，職場里不管跟任何人合作，先聽規(guī)則，確認這片規(guī)則，并且遵守這份規(guī)則，當你有自己的思考和經驗的時候，這個時候才是我們該說話的時候。
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