同事故意不配合工作怎么辦？有人提問，領導讓他通知周五下午三點開會，他是這樣做的，非常有禮貌的給大家發(fā)個通知：親愛的某某某，本周五下午三點要開會，收到請回復。結果超過一半的人都不理他，沒有回復。這個時候他心里特別著急，為什么小張小李小王都不回我？他們是沒看到嗎？還是周五下午有事？完了是不是對我有意見，故意不回，那我現(xiàn)在應該怎么辦？再催一遍嗎？人家會不會嫌我煩？心理斗爭一大堆，極端內(nèi)耗，領導問他通知好了嗎？因為他沒有收到全部回復，也不敢很干脆利落的回復領導都通知好了，結果到了開會的時候，果然有人沒有來，就直接落下一個通知不到位，工作不負責，這么點事都辦不好的評價，他特別委屈，應該怎么辦。其實很簡單：
一、要學會保護自己，不要給對方倒打一耙，我沒有收到通知的機會。
二、溝通不能太軟，姿態(tài)不能太低，并且一定要給對方一個框架，否則對方會把你的事，放在最不重要的位置上，能不配合就不配合，能甩鍋就甩鍋。
三、換一種方式去溝通，效果會立馬不一樣，把收到請回復，改成如果不能參加，請在周四中午十二點之前回復，然后通過各種渠道群發(fā)三遍，立馬就化被動為主動。
第一，因為你給了明確的時間，如果對方不能來參加會議，就必須要回復你，不回復就代表一定會來。
第二，通過公司公開的渠道，郵件、公司群、部門群都發(fā)了信息，并且重要的事情說了三遍，誰還能強行說自己沒有看到？難道你這幾天都沒有來上班嗎？公司的群、公司的郵箱你完全不看的嗎？這是什么工作態(tài)度。
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