昨天我在跟一個(gè)正在提供咨詢服務(wù)的八零后老板辦公室喝茶，這個(gè)老板的企業(yè)規(guī)模雖不是特別大，過(guò)去最高峰時(shí)一年能做到一個(gè)小目標(biāo)左右。從創(chuàng)業(yè)入行到現(xiàn)在已經(jīng)十幾年，算是創(chuàng)業(yè)老兵了。從過(guò)去單純接藥廠的精密設(shè)備項(xiàng)目，到現(xiàn)在開始籌備自己的產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，有這樣的成果已不容易。
他從一個(gè)小設(shè)計(jì)員好不容易把公司拉扯起來(lái)，中間嘗試過(guò)高薪甚至用股權(quán)引入高端人才團(tuán)隊(duì)。在嘗試過(guò)這種方式后，他形成了自己獨(dú)有的人才見解。企業(yè)如果想要持續(xù)發(fā)展，最終還是要靠老板自己認(rèn)知的覺醒，特別是他對(duì)于公司管理的幾點(diǎn)核心總結(jié)，對(duì)我觸動(dòng)很大。
一、是能不用雇傭盡可能不要用雇傭，他說(shuō)無(wú)論給員工發(fā)多高的工資。只要是雇傭關(guān)系，他永遠(yuǎn)都會(huì)居功自傲。永遠(yuǎn)只會(huì)嫌自己工資太低。他的方法是寧愿讓對(duì)方多拿利潤(rùn)，個(gè)人是公司盡可能的要輕管理化。
二、是他以前錯(cuò)誤的以為聘的人越多就會(huì)為他分擔(dān)更多的事務(wù)，后面他逐漸發(fā)現(xiàn)管的人越多成本越高，效率反而越低。因?yàn)樾」镜陌l(fā)展基本上是靠核心的幾個(gè)人，一般一雙手都能夠數(shù)的過(guò)來(lái)，核心就是要讓大部分人都去搞業(yè)務(wù)去發(fā)展經(jīng)營(yíng)。
三、是他自己終于想明白了，往后自己的公司只想打造成一個(gè)平臺(tái)。自己可以投錢建產(chǎn)業(yè)園建平臺(tái)研發(fā)，可以跟高校老師跟技術(shù)人才合伙，市場(chǎng)也可以開發(fā)起來(lái)做合伙。最好的選擇就是把機(jī)會(huì)都分出去，把利潤(rùn)通通都分出去，讓人人自己管自己，自己跟自己要結(jié)果。
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