面試進入最后一輪，聽說老板和公司高管要跟你聊一聊，你是不是也很慌，不知道該怎么辦？我在過去找工作過程中也曾經(jīng)歷過幾次老板和高管終面，總結成敗原因后，獲得了以下三點技巧和經(jīng)驗，希望也能幫到你。
一、聊宏觀、講方向。在聊過往項目經(jīng)歷時，多從大面上去介紹，重點從產(chǎn)品定位、產(chǎn)品方向、目標客戶群體、需求分類。以及產(chǎn)品的核心價值和業(yè)務模式等方面來講述，不要去聊細節(jié)。而在講述對所應聘公司的賽道和產(chǎn)品的看法時，多談自己對行業(yè)的理解。比如對行業(yè)的未來發(fā)展和變化趨勢的預判、行業(yè)的上下游和整個鏈路以及對市場環(huán)境和競爭格局的理解。包括競品情況、產(chǎn)品的差異和優(yōu)劣勢等。
二、展現(xiàn)目標感和結果意識。要體現(xiàn)自己在過往工作中高度關注和聚焦于目標，并以結果為導向。比如是如何主動發(fā)現(xiàn)問題并尋找新的機會點的，以及遇到問題是怎樣努力去克服各種障礙。積極推動項目往前發(fā)展的，展現(xiàn)出自己的責任心、韌性和拿結果的決心。
三、要有交流感。在跟高管和老板級別的面談，最好的模式是能跟對方建立起來交流感。即在整場面試過程中，你也能時不時的反向給面試官拋出一些問題，聽聽他的觀點，交換彼此的看法，從傳統(tǒng)的“他問你答”轉變成一個雙方聊天的形式。但為了做這一點，面試前你就需要做充分的準備，多了解面試官的個人信息，并對行業(yè)知識和所應聘公司的情況進行全面深入的研究。最后祝愿大家都能順利通過終面，拿到理想的offer。
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