面試期間，或入職后公司畫的餅以及應(yīng)對方法：
一、面試期間，如果公司對表現(xiàn)滿意，可能會說試用期可提前轉(zhuǎn)正，或入職后有升職加薪機(jī)會，但這比面試談工資難度更大，因為人性不患寡而患不均，公司處理員工升職加薪，要考慮團(tuán)隊其他成員感受，避免其他人效仿或離職，成本不可控。
二、面試談薪資時，可運用技巧提高工資，如上家公司五險一金全額繳納且有其他福利，新公司沒有，希望能漲基本工資，否則來新公司薪資不升反降，心理不平衡。
三、工作量大但漲工資難度大時，可退而求其次要求項目獎金，因為工作量大可能不持續(xù)，工資漲易降難，公司對漲工資會慎重考慮，而項目獎金屬于一次性激勵，公司考慮時不會太糾結(jié)，拿到的概率較大。
與其吃公司畫的餅，不如落袋為安更實在。
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