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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

公司違法辭退打工人,三個應(yīng)對的方法

2025-07-02 03:29:27
 
講師:岳焱 瀏覽次數(shù):2563
 有些公司為了辭退員工,什么話都說得出口,大部分打工人,第一次遇到被公司惡心的情況,不知道如何應(yīng)對,這里有三個應(yīng)對公司違法辭退的方法。 第一,公司說效益不好要裁員,就讓公司出具經(jīng)濟性裁員的解除勞動關(guān)系通知書,要求支付n或者n+1的經(jīng)濟補

有些公司為了辭退員工,什么話都說得出口,大部分打工人,第一次遇到被公司惡心的情況,不知道如何應(yīng)對,這里有三個應(yīng)對公司違法辭退的方法。

第一,公司說效益不好要裁員,就讓公司出具經(jīng)濟性裁員的解除勞動關(guān)系通知書,要求支付n或者n+1的經(jīng)濟補償。

第二,如果公司說明天不用來上班了,就問辭退的原因,并要求給一份書面的辭退通知書,如果不給,就當沒說過這話,明天繼續(xù)上班。

第三,公司說不合適、不勝任崗位,讓收拾東西走,如果針對崗位,沒有明確的考核標準且沒有簽字確認過,就是違法辭退,就算有考核標準,公司也不能直接辭退,需要培訓(xùn)再考核。



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岳焱
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