職場上真正的高情商是怎樣的？真正的高情商，不是說點好話去取悅他人，而是能夠通過語言體系、肢體動作，從而逐步的判斷交往對象的認知層次、認知格局、喜好傾向，并由此判斷其性格的缺點和不足，在此基礎上，圍繞自己要實現(xiàn)的職場目標，決定要不要，或者怎么樣的去和他打交道。
一、目的第一、結果第一，只要是自己的職場目標正確，該打交道的就打交道，不該的時候做好斷舍離。
二、認知層次不高的人，給情緒，在不得罪的前提下，給些廉價的情緒無傷大雅，免得老是煩你浪費時間，當然能避開更好。
三、認知層次高的人，請珍惜并盡可能向他靠近，這些人的身上，一定有著彌補你認知程度不足的資源，或是思維方式，或是行為習慣，請多主動、多虛心、多請教。
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