国产午夜精品一区二区,久久午夜无码鲁丝片午夜精品,黑色午夜,午夜福利视频,电家庭影院午夜 精品久久久鲁鲁,精品人妻一区二区三区在线潮喷,天堂网极品盛宴视频,欧美激情一级在线观看

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓講師
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網(wǎng) > 名師博客 > 招聘面試

用人部門在招聘工作中需承擔四個職責

2025-07-09 14:18:23
 
講師:張娜 瀏覽次數(shù):599
 招聘是人力資源和用人部門共同的事,用人部門在招聘工作中至少需承擔以下職責: 一、配合人力資源部門完成招聘崗位的人才畫像,明確用人標準是準確選人的基礎(chǔ)。 二、配合完成招聘崗位的面試題目設(shè)計,尤其對于專業(yè)知識和技能的考察,用人部門最

招聘是人力資源和用人部門共同的事,用人部門在招聘工作中至少需承擔以下職責:

一、配合人力資源部門完成招聘崗位的人才畫像,明確用人標準是準確選人的基礎(chǔ)。

二、配合完成招聘崗位的面試題目設(shè)計,尤其對于專業(yè)知識和技能的考察,用人部門最有發(fā)言權(quán)。

三、提前為新員工制定明確、完善且具體的入職培訓計劃、試用期工作計劃和試用期考核計劃,并按計劃節(jié)點完成工作,不能等人到公司了才臨時安排,否則成才率低且周期長、成本高。

四、為新員工提供必要的試用期跟蹤和人文關(guān)懷,包括幫助新員工與團隊成員建立良好關(guān)系,定期了解新員工遇到的問題并提供支持與輔導,關(guān)注新員工其他需求并在可能的情況下滿足。

僅僅有職責還不夠,最好配套相應制度,明確用人部門責任及未履行責任的懲罰措施,甚至可與用人部門負責人的績效考核掛鉤,以加強投入度,招聘成功需要大家共同努力。



轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/zixun_detail/131169.html

張娜
[僅限會員]