中小型美容院不要想著通過調(diào)整薪資來增加員工能動性和業(yè)績。應(yīng)通過類股權(quán)方案，如 “交易精英計劃”來轉(zhuǎn)換員工身份，讓員工覺得店是自己的。該方案從 2017 年開始已在 3000 多家公司實(shí)施。員工投入一定資金（如投 1 萬），根據(jù)門店業(yè)績增長獲得不同比例分紅。
如門店營業(yè)額 300 萬到 350 萬之間，投 1 萬可得 20% 即 2000 元分紅。350 萬以上比例提高，500 萬以上可能會拿出 200% 獎勵。這樣員工有股東身份，知道門店越好收益越高，同時老板也能從增量利潤中拿出部分獎勵員工，若員工擔(dān)心本金，年底可退回。
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