如果提前知道面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，感興趣什么話題，是不是就可以像開(kāi)卷考試一樣，大大提升面試成功率？面試官面試現(xiàn)場(chǎng)到底喜歡哪三種特質(zhì)的候選人，第三種最不一般。
第一種候選人，把面試官當(dāng)做消費(fèi)者，這種人從做面試自我介紹開(kāi)始就抓住機(jī)會(huì)營(yíng)銷，不緊張不啰嗦表達(dá)簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)化，就像雷布斯開(kāi)發(fā)布會(huì)賣(mài)車(chē)一樣把自己當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品去推銷。
第二種候選人，把面試官當(dāng)成患者，看到有公司崗位放出的時(shí)候，就知道這個(gè)企業(yè)病了這個(gè)部門(mén)病了，需要這個(gè)崗位有人來(lái)提供解決方案來(lái)治病，這樣面試官的問(wèn)題，會(huì)變成你事先準(zhǔn)備好的主動(dòng)輸出，要抱著給他看病的心態(tài)去面試。
第三種候選人，把面試官當(dāng)成粉絲，針對(duì)面試官的需求跟偏好，提前做好解決方案，面試的時(shí)候主動(dòng)向面試官提問(wèn)，在互動(dòng)過(guò)程當(dāng)中，展示你可以給對(duì)方的價(jià)值展示你的真誠(chéng)，但這種真誠(chéng)的展示是提前準(zhǔn)備好排練過(guò)的是一種真實(shí)的表演，這樣在面試過(guò)程當(dāng)中讓面試官忍不住暢想跟你一起工作是多么的愉快，喜歡和你做同事成為你的粉絲。
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