若想升職加薪，至少需做到以下三點。
一、升遷背后實為權(quán)力拓展。很多時候個人才華橫溢卻未得上司青睞，是因為沒有從上司角度考慮。上司晉升你是希望借助你拓展其影響力邊界，并非僅看重你才能出眾。要洞悉上司所需，不能只專注于個人能力和團(tuán)隊貢獻(xiàn)，若無法惠及上司，就難以獲得信任。
二、成為上司的左膀右臂。想要獲得提拔，關(guān)鍵要成為上司的心腹。若只一味提升自我能力、自恃人脈廣，反而會引起上司反感。職場潛規(guī)則眾多，并非僅靠能力強(qiáng)或人脈廣就能脫穎而出，很多人未被重用就是因為沒成為上司的貼心人。
三、填補(bǔ)上司的 “短板”。上司提拔你并非完全基于你的才能，而在于你某方面特質(zhì)能彌補(bǔ)其不足。人無完人，上司也有短板，應(yīng)細(xì)致觀察上司需求并精準(zhǔn)施策，讓自己成為上司眼中的寶貝。所以當(dāng)自覺能力不足時，不要焦慮，而要深入研究如何成為上司不可或缺的補(bǔ)充。
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