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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

內(nèi)向的職場新人如何搞定人際關(guān)系?

2025-07-09 13:52:35
 
講師:袁沐風(fēng) 瀏覽次數(shù):299
 針對性格內(nèi)向的職場新人處理人際關(guān)系的問題,提出以下建議。 一、建立自身定位。日常工作會遇很多人,不必深入了解每個人,只需記住其主要特點。如誰勤快、誰文案寫得好等,這是節(jié)省認(rèn)知資源、維護(hù)職場人際關(guān)系的第一步。 二、管理自身標(biāo)簽(印

針對性格內(nèi)向的職場新人處理人際關(guān)系的問題,提出以下建議。

一、建立自身定位。日常工作會遇很多人,不必深入了解每個人,只需記住其主要特點。如誰勤快、誰文案寫得好等,這是節(jié)省認(rèn)知資源、維護(hù)職場人際關(guān)系的第一步。

二、管理自身標(biāo)簽(印象管理)。任何特點都可成為標(biāo)簽,包括能力、性格等,標(biāo)簽是與眾不同的記憶點。要避免沒有存在感。無論性格如何,都應(yīng)找到自己的記憶點做好印象管理,避免給人負(fù)面聯(lián)想。內(nèi)向也可意味著可靠等正面特質(zhì),不要自卑或給自己貼不善社交標(biāo)簽。

三、發(fā)揮自身優(yōu)勢。內(nèi)向者優(yōu)勢不在關(guān)系的廣度而在深度,應(yīng)專注于每段關(guān)系中的真誠和專注,而非東奔西走維護(hù)關(guān)系。同時強(qiáng)調(diào)能力是職場發(fā)展基礎(chǔ),在處理人際關(guān)系前需確保自身能力過關(guān)。



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袁沐風(fēng)
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