很多職場人有被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)的經(jīng)歷，高手應(yīng)對(duì)方法如下。
一、認(rèn)慫策略。雖很多人不愿接受，但這招能解決問題。觀察身邊人可知，混得好的常敢于認(rèn)慫。被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)就離職是逃避，若問題不解決換公司仍可能如此。很多領(lǐng)導(dǎo)并非真想針對(duì)員工，有時(shí)只是需要臺(tái)階和下屬配合，所以該認(rèn)慫時(shí)要果斷認(rèn)慫，這是成熟標(biāo)志。
二、臥薪嘗膽策略（針對(duì)認(rèn)慫無用情況）。假裝完全聽從領(lǐng)導(dǎo)，私下收集領(lǐng)導(dǎo)把柄，時(shí)機(jī)成熟時(shí)攤牌，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)想挽留也難。
被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)時(shí)別著急對(duì)抗，領(lǐng)導(dǎo)手段和經(jīng)驗(yàn)更豐富，沒準(zhǔn)備好就硬碰硬易陷入被動(dòng)。有退路的人在職場更豪橫，所以無論對(duì)工作多滿意，都要準(zhǔn)備多條退路。包括專業(yè)能力、充沛資金、同行認(rèn)可、朋友支持、殷實(shí)后臺(tái)等。有了這些，該強(qiáng)硬時(shí)就可強(qiáng)硬，隨時(shí)能抽身離開。
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